Fehlzeiten-Report 2002

Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik

In seinem Schwerpunktteil beschäftigt sich dieser Fehlzeiten-Report mit den Konsequenzen des demographischen Wandels für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. Sinkende Geburtenraten und die zunehmende Lebenserwartung werden die Altersstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland entscheidend verändern. Dies wird auch Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben.

Themen der Ausgabe:

  • Alterung der Gesellschaft als Herausforderung
  • Zur aktuellen Erwerbsbeteiligung Älterer
  • Das Konzept „Gesünder älter werden“
  • Handlungsfelder und Lösungsansätze zum Umgang mit dem demographischen Wandel im Betrieb
  • Nationale und internationale Lösungsstrategien
  • Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung, Organisationsentwicklung und Führung
  • Rehabilitation und Wiedereingliederung
  • Personalpolitische Leitlinien für den Umgang mit älteren Arbeitnehmern
  • Zum Einfluss der Altersstruktur auf die Fehlzeiten
  • Arbeitsausfall durch Krankheit im internationalen Vergleich
  • Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2001

Unverzichtbar für Unternehmer, Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter sowie alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Auszüge aus dem Fehlzeiten-Report 2002 zum Herunterladen